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      人才策略
              在“管理上市”系列叢書之《績(jī)效·劍》中指出,近年來,國(guó)內(nèi)在不同行業(yè)、不同層次都出現(xiàn)了一定程度上的人才荒,人才短缺現(xiàn)象越來越明顯。因此,如何發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)、優(yōu)化和獎(jiǎng)勵(lì)人才,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化的人才管理、使人才創(chuàng)造價(jià)值變得比以往任何時(shí)候都更加重要。   一般說來,人才管理由五個(gè)要素組成:
      人才獲取
        招聘和人才獲取的過程,專門用于識(shí)別、吸引、評(píng)估和招聘合適的員工。
      人才開發(fā)
        幫助公司管理每個(gè)員工的發(fā)展、繼續(xù)教育、認(rèn)證以及其他學(xué)習(xí)活動(dòng)。
      人才評(píng)估
        運(yùn)用員工績(jī)效管理,用于協(xié)調(diào)、監(jiān)控、評(píng)估、授權(quán)以及提高員工績(jī)效的持續(xù)性流程。
      人才激勵(lì)
        通過薪酬管理,將激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效預(yù)期和企業(yè)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)。
      人才規(guī)劃
        通過規(guī)劃與分配人力資源,將具有工作激情、擁有合適技能與經(jīng)驗(yàn)的員工安排到對(duì)應(yīng)的職位,并為現(xiàn)在和將來識(shí)別與開發(fā)合適的候選人。

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